塾講師　アルバイト通信をお届けします

無駄な経験などない。

些細なものであっても、それが直接内定につながらないことであっても、自分にとっての新たな分野を体験できるような機会があれば、積極的に取り組んでみよう。 「三分の二の社員は車で通勤してきますから、こういう機会でもないと、なかなか社員間の交流や親睦が図れないんでね」その日開催された、会社のボーリング大会のことです。
Kさん（六十歳）は、現在社員数三０人ほどの測定器メーカーに勤務しています。 肩書は営業担当の嘱託ということになっていますが、「実際には、営業の仕事はまったくといっていいほど、やっていません。
雑用係みたいなもんですよ」と笑います。 今日のボーリング大会も、Kさんが企画したものでした。
Kさんがこの会社に移ってきたのは、一年半ほど前のことです。 以前は分野は違うものの、同じ計測器関係の会社で営業をやっていました。
前の会社はグループ全体では三０００名を優に超えるような会社でしたから、最初はかなりとまどったといいます。 「いままでならアシスタントや若い社員がやってくれたようなことでも、ここでは自分でやらなくてはなりませんからね」そう話すKさんに、不満の顔はまったくありません。
それどころかどこか満足げですらあります。 「大きな組織のなかでは、一握りの上に上がっていく人以外は、本当に一つの駒でしかないという感じなんですよね。
課長や部長ですらね。 会社がどう思っているかということはともかくとして、私自身はそういうふうに扱われているという気がしてならなかった。
でもいまは違いますよね。 『こんなことまで……』と思うようなこともありますが、手応えというか、自分がやっていることの意味を実感できる」会社を出るきっかけになったのは、会社が打ち出した希望退職措置でした。

そういう機会がなければ、不満はあれども「外の世界に新たな道を求めよう」とまでは、決断できなかっただろうといいます。 つくるものがなく草むしりなどをやっていた工場の方は、かなり人員削減のプレッシャーがあったようですが、営業に対しては「できることなら身を引いてほしい」といった雰囲気は、あまりなかったと振り返ります。
ただ、「会社がこういう状態のなか残っていても、年齢が年齢ですし（当時五十七歳）、あまりいい将来は見込めないだろう」という確信だけは心のなかにありました。 退職前に家族に相談はしましたが、話をする前に、自分の心のなかでは結論が出ていました。


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